Yöneticiler İçin Takdir ve Motivasyon Eğitimi

Takdirin sağladığı faydalar:

• Morali yükseltir.
• İşe bağlılığı artırır.
• İşten ayrılma oranlarını düşürür.
• Takım çalışmasını güçlendirir.

Neden Takdir Etmiyoruz?

Pek çok yönetici, takdirin önemini bilmesine rağmen, bu davranışı ihmal eder. Bunun birkaç temel nedeni vardır:

a) Zaman yetersizliği

Yöneticiler genellikle yoğunluk bahanesiyle takdir etmeyi erteleyebilir. Oysa takdir birkaç dakikalık bir davranışla da yapılabilir.

b) “Zaten işini yapıyor” düşüncesi

Bazı yöneticiler, çalışanların işini iyi yapmasının zaten beklenti olduğunu düşünür. Bu doğru olabilir ama iyi yapılan işin görünür kılınması, çalışanın motive kalması için şarttır.

c) “Şımarmasın” korkusu

Bu yaygın ama yanlış bir düşüncedir. Takdir, disiplini bozmaz; aksine güvenli ve olumlu bir iş ortamı oluşturur.

d) Nasıl yapacağını bilmemek

Takdir etmenin sadece ödül ya da maaş artışı olmadığını, basit bir teşekkürün bile etkili olabileceğini bilmeyen yöneticiler olabilir.